指导老师/师傅带岗制：指导老师以将新员工“带成器”为目标，师傅以将新员工“带入门”为目标；指导老师/师傅依据《新员工指导书》须阶段性或定期的与新员工进行面谈辅导，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导员工做好职业发展规划。
公司提供了两大渠道来满足员工的发展，公司所有的管理人员均内部培养产生，建立横向职业生涯发展（事业部内部岗位轮换、公司内部岗位轮换）和纵向职业生涯发展（公司内部职务晋升、公司内部竞聘）。
大力建设学习型企业，每年固定对全体员工进行多次职业道德、岗位技能和业务知识的教育培训，并且鼓励员工参加学历教育、职称、资格考试和其他形式的继续教育，不断提升员工素质，增强企业核心竞争能力。
为正式入职员工足额缴纳五险一金；公休假、年休假、婚假等均按国家政策执行。公司提供午餐、生日券、结婚喜金及其他福利，为异地单身员工提供免租金公寓。
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